人才招聘
關于印發《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知
新大陆娱乐:2019-08-21  查看次數:
各市委組織部、市人力資源和社會保障局,省直各部門、各直屬事業單位:
爲進一步規範我省事業單位公開招聘人員工作,根據中央和省委、省政府有關精神,結合我省實際,制定了《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》,現印發你們,請遵照執行。
公開招聘工作人員是事業單位人事管理制度的重要內容,政策性強,涉及面廣,各地各部門要認真貫徹落實《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》,加快完善政策措施,全面實行事業單位公開招聘制度。
一、實現制度全覆蓋。尚未制定本地區公開招聘實施辦法的,要在2011年6月前制定出台;已經出台實施辦法的,要修改完善相關政策,健全公開招聘組織工作規程,2011年全省各級各類事業單位基本實現公開招聘制度全覆蓋。
二、建立集中時間、統一規程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始,每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃彙總、下達工作。每年5月份,省、市、縣、鄉事業單位集中組織招聘。每年4月底前,省直事業單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核准,5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前,各市組織、人社部門核准本級及所轄的縣(市、區)事業單位招聘方案,做好事業單位招聘情況彙總工作,同時將公開招聘事業單位數、崗位人數按管理範圍分別報省委組織部幹部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處,集中在5月份分級組織事業單位公開招聘筆試、面試。
三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業單位引進高層次人才和急需短缺人才,可不受時間限制,根據引進人才需要,隨時提出選聘方案,各級組織、人社部門要根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批,確保落實人才引進政策。
四、加強監督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節,切實履行事業單位公開招聘工作綜合管理職責,加強領導,精心組織,認真做好事業單位公開招聘工作。要進一步強化責任意識,按照誰組織、誰負責原則,建立健全問責機制。要嚴肅紀律,加強監督檢查和輿情監控,及時查處違反公開招聘規定行爲,確保事業單位公開招聘工作有序進行。
河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 总则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,保证招聘质量,提高人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和省纪律检查委员会、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于防止和纠正干部人事工作中有关违规问题的通知》(冀组通字〔2010〕42号),制定本办法。
第二条 凡由本省各级机构编制部门批准设立的事业单位,包括:省直、市直、县(市、区)属(含乡镇)事业单位,招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,执行本办法。
參照公務員制度進行管理的事業單位招聘人員不適用本辦法。
上級任免機關任命擔任事業單位領導職務的人員(省直事業單位六級和市直、縣(市、區)屬事業單位八級及以上管理崗位人員),公務員調動到事業單位的,事業單位之間流動的人員以及國家和省規定的政策性安置人員,涉密崗位的人員,按照有關規定辦理。
第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘应当坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合,实行统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘应在编制限额内、依据招聘计划和岗位设置方案,空岗补充人员应按照空缺岗位职责和任职条件要求,根据不同岗位特点,采取考试、考核的方法进行。
第六条 省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责全省事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查,并分别承办省直党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。
省直事業單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求,負責本部門所屬事業單位工作人員招聘的協調、指導和監督工作。
市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門按照管理權限分別負責黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區)屬事業單位主管部門協同組織、人力資源和社會保障部門做好事業單位工作人員招聘工作。
第七条 省直事业单位或其主管部门可以成立由本单位组织(人事)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,具体承办招聘日常工作。
市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監察、事業單位主管部門組成招聘工作組織,負責承辦具體招聘工作。
第二章 招聘范围、条件、方式及程序
第八条 事业单位公开招聘工作人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學曆、專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件。
應聘專業技術崗位、管理崗位的人員,一般應具有國家承認的大專以上學曆;應聘工勤技能崗位的人員,一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學曆。
法律、法規、規章對應聘人員資格條件另有規定的從其規定。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員,法律、法規規定不得招聘爲事業單位工作人員的其他情形人員,不得應聘。
第十条 事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件。
第十一条 应聘人员应按照招聘的有关规定,如实提供身份证、学历学位证书、职称(资格)证书和应聘岗位所需要的有关材料,不得弄虚作假。
第十二条 公开招聘包括事业单位或其主管部门直接选聘、事业单位或其主管部门组织招聘和组织、人力资源和社会保障部门统一组织招聘三种方式(以下简称选聘、单位招聘、统一招聘),省直事业单位采取上述三种方式,市直、县(市、区)属事业单位采取统一招聘、选聘方式。
第十三条 省直、市直、县(市、区)属事业单位招聘具有下列情形之一的人员,可采取选聘方式。
(一)省直、市直事業單位招聘四級、縣(市、區)屬事業單位招聘七級及以上專業技術崗位的人員;
(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;
(三)引進急需、緊缺崗位人才。
事業單位或其主管部門選聘人員前,由事業單位或主管部門提出選聘方案,包括選聘崗位名稱、人數、所需資格條件、選聘方法及理由等內容。省直、市直事業單位選聘方案經主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門核准;縣(市、區)屬事業單位選聘方案報縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核,並報市組織、人力資源和社會保障部門核准。
招聘单位可采取到人才培養单位选人或寻聘等方式招聘人员,经考核确定人选后,省直、市直招聘单位报同级组织、人力资源和社会保障部门审批,县(市、区)属招聘单位报县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审批,并报市组织、人力资源和社会保障部门备案,按照相关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、保险等相关手续。
第十四条 除列入本办法第十三条 规定选聘的人员外,省直事业单位或其主管部门招聘人员,可根据招聘岗位需要选择采取统一招聘、单位招聘方式,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准后实施。
第十五条 统一招聘和单位招聘应按下列程序进行:
(一)制定招聘方案;
(二)發布招聘新大陆娱乐公告;
(三)報名與資格審查;
(四)考試、考核;
(五)體檢;
(六)確定擬聘人員;
(七)公示擬聘人員情況;
(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;
(九)簽訂聘用合同,辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。
第三章 招聘方案与发布新大陆娱乐公告
第十六条 事业单位公开招聘工作人员应当在编制和招聘计划内,根据岗位需要制定招聘方案。
第十七条 省直事业单位统一招聘和单位招聘的招聘方案由事业单位或者其主管部门负责制定,市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的招聘方案由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门制定,主要包括以下内容:
(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件;
(二)招聘人數;
(三)招聘的組織方式和時間;
(四)招聘信息發布的渠道;
(五)考試方式和範圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;
(六)體檢和考核的要求;
(七)需要說明的其他內容。
第十八条 省委、省政府直属事业单位的招聘方案,按照管理权限报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准;省委、省政府部门或单位所属事业单位的招聘方案,须经其主管部门(单位)审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准;省级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案,由其省主管部门统一制定,报省人力资源和社会保障厅核准;省政府部门统一组织行业专项岗位招聘的招聘方案,报省人力资源和社会保障厅核准。
市直事業單位的招聘方案,報市組織、人力資源和社會保障部門核准。
縣(市、區)屬事業單位的招聘方案,由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核,報市組織、人力資源和社會保障部門核准。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據實際情況,授權縣級組織、人力資源和社會保障部門核准招聘方案。
第十九条 依据核准的招聘方案制订新大陆娱乐公告,统一招聘的新大陆娱乐公告由组织、人力资源和社会保障部门制订,单位招聘的新大陆娱乐公告由事业单位或其主管部门制订。新大陆娱乐公告应当在组织、人力资源和社会保障部门门户网站上发布,事业单位或者其主管部门应同时在其门户网站上发布新大陆娱乐公告,根据招聘需要,也可在相关媒体上发布新大陆娱乐公告。新大陆娱乐公告的发布时间不得少于7天。
第二十条 招聘新大陆娱乐公告发布后不得擅自更改。确需要更正的,应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由,按管理权限分别报同级组织、人力资源和社会保障部门同意后发布更正新大陆娱乐公告,同时可以顺延报名、考试时间。
第四章 报名、资格审查
第二十一条 省直事业单位统一招聘和单位招聘的报名工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同招聘单位组织实施,具体事务委托省干部、人事考试机构或省人才服务机构承担。
市直、縣(市、區)屬事業單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門統一組織實施。
第二十二条 报名一般采取互联网报名的方式,应聘人员应当在网上填写《河北省事业单位公开招聘工作人员报名表》,打印准考证。网上报名时间不得少于5个工作日。
第二十三条 事业单位或者其主管部门依照已发布的招聘新大陆娱乐公告要求,对应聘人员的资格条件进行网上初审;在面试前,省直事业单位的由事业单位或其主管部门对面试对象的资格条件进行复查,市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门对面试对象的资格条件进行复查,验证核实有关证书、证明。
第二十四条 不具备网上报名条件的单位,可采取现场报名方法,省直事业单位的由事业单位或者其主管部门负责组织实施,市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或者其主管部门组织实施,应当对应聘人员的资格条件进行审查,查验核实有关证件、证明。现场报名时间不得少于2个工作日。
第二十五条 报考同一岗位要形成竞争,应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1。达不到这一比例的,应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘,并通知应聘人员。经同级组织、人力资源和社会保障部门同意,可适当降低比例或改为采取选聘方式招聘人员。
第五章 考试
第二十六条 省直事业单位统一招聘和单位招聘工作人员的考试采取笔试、面试的方式进行,采取单位招聘方式的考试,可以简化程序,也可直接采取面试的方式进行。
市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。
考試的內容應當包括公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業知識水平、業務素質、工作能力或者操作技能。
第二十七条 统一招聘笔试科目包括公共基础知识、职业能力测验或专业基础知识,由同级组织、人力资源和社会保障部门根据招聘岗位类别和条件确定并组织实施。
省直事業單位采取單位招聘方式的筆試由事業單位或者其主管部門組織實施。
統一招聘筆試合格分數線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分數線可在招聘方案中單獨設立,由同級組織、人力資源和社會保障部門核准。
第二十八条 统一招聘笔试结束后,对笔试合格的考生,按照从高分到低分的原则,按进入面试人数与拟聘人数一定比例,确定参加面试的人选,末位出现并列的都进入面试。具体比例由招聘单位在招聘方案中确定并在招聘新大陆娱乐公告中明确,一般不高于3:1的比例,特殊情况的可以调整比例,一般不超过5:1的比例。
第二十九条 笔试结束后,考试组织单位应当及时公布考生的笔试成绩和进入面试人选。
省直事業單位統一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網站上公布,單位招聘筆試成績應在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公布。
市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上公布。
第三十条 面试根据招聘岗位特点,可以采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行,对于应聘工勤技能岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。
省直事業單位面試的內容和方式由事業單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下,一般由省直事業單位主管部門統一組織。特殊情況的,經其主管部門批准,招聘單位也可組織實施。
市直、縣(市、區)屬事業單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。
第三十一条 面试工作实施前,省直招聘单位应当确定面试方案,并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案。
市直、縣(市、區)屬事業單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。
面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法,面試評委組成以及監督辦法等。
第三十二条 面试组织单位应当成立面试评委组,评委组人数应为奇数,省直事业单位统一招聘的面试评委由事业单位及其主管部门有关负责人员、相关专业和人力资源专家组成,一般由7人组成。市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的面试评委的组成,由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门确定,一般不少于7人。
省直事業單位統一招聘的面試評委中,人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定,有條件的,可外聘評委或異地交流。
各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業單位公開招聘面試評委隊伍建設,建立相關專業、人力資源專家評委庫。
第三十三条 笔试和面试结束后,采取笔试、面试的成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩,面试组织单位根据招聘岗位及人数,从高分到低分,依次等额确定考核和体检人选。笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于40%,具体加权比例,考试组织单位应当在向社会发布的招聘新大陆娱乐公告中载明。
第六章 考核、体检与聘用
第三十四条 通过考试的拟聘人员,省直事业单位的由事业单位或其主管部门组织考核,市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织考核,考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
第三十五条 拟聘人员体检工作,省直事业单位的由事业单位主管部门负责组织,招聘单位实施;市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织实施,也可委托事业单位或其主管部门组织实施。体检项目和标准由招聘组织部门或单位根据招聘岗位要求,参照现行的公务员录用体检通用标准确定。国家和省另有规定的,从其规定。
第三十六条 根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果,确定拟聘人选。省直事业单位或者其主管部门经招聘单位集体研究确定拟聘人选,拟聘人选在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示;市直、县(市、区)属事业单位拟聘人选由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门确定,并在招聘单位和组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公示,也可在招聘组织部门或单位显著位置公示。公示时间不得少于7个工作日。
公示期間,對擬聘人選名單有異議的,可以向考試組織單位提出,考試組織單位應當及時組織處理。
第三十七条 公示无异议的人员,由事业单位或者其主管部门提出聘用意见,报同级组织、人力资源和社会保障部门审批,并按照有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、保险等相关手续。
經批准招聘到管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的初次就業人員,具有所聘崗位身份,享受所聘崗位的工資、福利等待遇。
考試、考核工作結束後,招聘單位一般應在一個月內完成確定擬聘人選、公示和報批,確需延期的要說明理由。
第三十八条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,事业单位或者其主管部门依据第三十三条 确定应聘人员的考试成绩排序,可以按照从高分到低分依次递补其他考生,并向同级组织、人力资源和社会保障部门报批时说明以下情况:
(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的;
(二)擬聘人選公示的結果影響聘用的;
(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。
第三十九条 事业单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事聘用关系。
第四十条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过六个月,从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员,试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。
試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。
第七章 纪律与监督
第四十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。
第四十二条 公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
第四十三条 各级组织、人力资源和社会保障部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责,省委组织部、省人力资源和社会保障厅派出监督员对省直招聘单位公开招聘过程进行监督,并定期对各市公开招聘工作进行检查。对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。
第四十四条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(一)僞造、塗改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;
(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業單位主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的;
(七)違反本辦法的其他情形的。
第四十五条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退;招聘单位故意拖延确定拟聘人选,阻碍拟聘人员报到的,责令其改正;对严重违规的招聘单位,责令纠正或宣布无效,对省直招聘单位两年内不允许其组织招聘笔试和面试工作。
第四十六条 对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员,视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
第八章 附则
第四十七条 事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准,并按照国家有关规定进行招聘。
第四十八条 市委组织部、市人力资源和社会保障局可以根据本办法,制定本市的公开招聘实施办法。
第四十九条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。
第五十条 本办法自发文之日起执行。
 
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